天津对招聘的热情：为什么我们喜欢成为招聘人员

招聘是一种职业，一些雇主和应聘者可能认为这是一种简单而直接的职业。然而，事实远不止如此。在很多方面，招聘就像是拼凑出一个美丽而复杂的谜团——它是关于接受挑战，了解应聘者和雇主，并通过确定哪些部分将无缝地结合在一起来拼凑。作为一名招聘人员或猎头，善于将员工与雇主匹配，这不仅仅是一份工作。对招聘充满热情是成功的一个重要而必要的特征，也是我们的招聘人员早上起床时兴奋不已的原因。

在本文中，我们与我们的八位技术招聘人员（亚历克西·巴克、艾琳·布勒、卡特·亚历山大、格里芬·德雷斯巴赫、布拉德·加西亚、马特·卢拉、泰勒·里夫斯和朱莉·韦伯）坐下来，就他们各自作为招聘人员的经历问了一些具体问题——是什么驱使他们每天都成为招聘人员，为什么他们每个人都成为招聘人员，为什么他们对招聘有热情，以及他们从招聘人员的经历中得到了什么。

针对我们招聘人员的问答问题#1：你是如何以及为什么成为招聘人员的？布拉德：我上大学时正在寻找一条职业道路，4角的一位招聘经理偶然发现了我的LinkedIn，喜欢我的背景，然后给我介绍了这个行业的概况。这听起来像是一个我应该追求的机会。

格里芬：我的故事与此类似。我当时在UCF——商学院实际上是在为即将毕业的人提供就业机会。这是其中之一，听起来很有趣。我跳上了它，并在同接到了一个电话。我的故事更独特。我在坦帕的USF上学，然后回到宾夕法尼亚州，在那里我出生并长大。我当时在那里的人力资源部工作，我打算搬回佛罗里达州。讽刺的是，是格里芬招募了我。他喜欢我的背景，把我带了进来。泰勒：我已经是一名招聘人员了，专门负责旅行护理。我发现这个机会更吸引人，因为4Corner对候选人和客户采取了基于关系的方法。

问题#2：你最喜欢的行业是什么？为什么？布莱德：我喜欢平面设计空间。我在高中时做过很多平面设计，我真的很喜欢和有创意的人交谈。因此，我在招聘方面做得特别好。

卡特：在数据仓库领域工作是我最喜欢的，我在这方面取得了更大的成功。我也喜欢营销的数字分析方面，并与之合作很多。

格里芬：我喜欢在IT领域工作——更具体地说，是从事web开发——因为我实际上有机会亲眼看到我的候选人的项目。创意空间——平面设计、电子邮件营销、数字分析，几乎所有的创意。

问题#3：作为一名招聘人员，你最喜欢什么？Erin：每天与各种各样的人交谈，真正了解他们、他们的背景和兴趣。。

卡特：我最喜欢的招聘过程是人们天走进来的时候。布拉德：我最喜欢的一个部分是，当我们的候选人担任他们的职务后，我们会跟进他们。在工作三个月、六个月后与他们交谈，发现他们仍然非常享受这份工作。看到他们正在享受我们帮助他们找到的新职业道路，他们不仅在这方面表现出色，而且热爱这条道路，这很酷。亚历克西：我真的很喜欢带人们去面试。没有什么比在他们进去之前进行面对面的交流更重要的了，这会增加个人联系。朱莉：我喜欢招聘的竞争性。我们工作的每个职位都有其独特的挑战——我们的工作就是找出解决方案.这并不总是容易的，也不是马上就能弄清楚的，但我们的目标是总能找到办法。

问题#4：在招聘和人员配置方面工作最令人兴奋的方面是什么？艾琳：最令人兴奋的事情是得到工作机会，但紧随其后的是得到应聘者的面试请求。让客户对你的候选人表现出兴趣总是令人兴奋的——无论是安排面试还是延长聘用期。布拉德：我认为当他们天走进来的时候，你会感到非常兴奋，你会意识到你所有的努力都取得了成果。

Mat：当一切都很顺利时——时机、双方的兴趣、技能设置和个性，以及当客户和候选人在提出并接受报价时同样兴奋。

问题#5：你希望如何通过工作改变候选人的生活？格里芬：给他们找一份不仅会改变他们职业生涯，而且会改变他们生活的工作。无论什么时候，只要你能为某人找到一份他们非常适合的工作，在一家他们真正喜欢的公司里，这就是一切的结合点。这对我们，当然，对他们来说，都是一个完美的环境。

布拉德：当我和那些赚不到足够的钱、在个人方面苦苦挣扎的人一起工作时，或者他们为了某个特定的事情去上学，但没有机会利用他们的学位。很多时候，这只是一个能够帮助人们实现目标的问题。泰勒：没有什么感觉比给一个非常兴奋的人发工作邀请更好的了。当我打电话提出报价时，我放在4号角的位候选人高兴地哭了，这是我永远不会忘记的事情。

问题#6：作为一名招聘人员，你是如何改变或使你成为更好的人或专业人士的？布拉德：我认为这让我更了解人们和他们的处境，因为我们看到了很多不同的东西。你可能会说我们可以看到这一切。因此，我们更加认真，看到事物的本来面目。

格里芬：能够打电话并对人充满信心是我在这里学到的另一件大事。我们的一些候选人的收入达到了六位数，因此与他们交谈以了解他们在职业生涯中真正想要什么是很重要的。

卡特：从专业角度来说，我们已经学会了如何在每一个工作级别与每一种类型的人交谈。我们与仓库工人、呼叫中心代表和客户服务等所有人交谈，一直到经理、主管及以上。你只需要学会如何与各种类型的人互动。

艾琳：我个人和职业上都认为，我学到的是相信自己的直觉。如果我觉得有些事情不对，或者我觉得有些事情会出错，我的直觉已经被证明是非常准确的。换句话说，相信你的直觉！

问题#7：你在职业上克服的更大挑战是什么？它如何帮助你成为一名更好的招聘人员？亚历克西：我想说，在这里工作真的帮了我很大的勇气。当你情绪低落时能够站起来。成功的机会很多，但也有出错的机会。它包括了解应聘者和不同行业，进行分析，了解人们真正想要的是什么，同时评估自己以及如何从困境中成长。

格里芬：我们中的几个人在UCF（综合业务）有相同的专业。基本上，整个专业都是公共演讲、演讲、推销等。我从小非常内向，被要求打电话给我从未与之交谈过的人——这些都汇集在一起，帮助我成长为一名专业人士。

Mat：多任务和高效是招聘人员成功的关键。你永远不会只在一个职位上工作。我们总是面临着使用新技术来提高效率和改进候选人的挑战这是我的经历。

问题#8：对于那些可能对招聘或人事服务犹豫不决的潜在雇主或候选人，你希望告诉他们一件事是什么？艾琳：我总是告诉我的候选人，我更大的一件事就是我是你们团队的一员。我不会把你放在不合适的地方。有时，我认为作为一名招聘人员背后有一种负面的耻辱感，因为人们认为我们是自私的，但我可以说，我在候选人的团队中百分之百地工作。如果他们适合这个职位，候选人和雇主都会获胜。

布拉德：有点像艾琳说的那样——我们的成功来自候选人和客户，因为如果他们不成功，我们就不成功。所以，真的，我们希望一支大球队获胜；不仅仅是个人的胜利。

格里芬：信任可能是三方之间更大的事情——我们、候选人和客户。能够让客户知道，我们将提供尽可能更好的候选人。正如布拉德所说，这是一场团队胜利；你的成功就是我们的成功。

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