天津5.需要注意的招聘趋势

时代在变，招聘和猎头趋势也在变。随着雇主努力寻找新的人才来填补其组织中的关键角色，他们需要能够适应人才获取的最新趋势，否则将面临员工被竞争对手淘汰的风险。

注意这些招聘趋势远程招聘和就业在过去几年中，远程工作环境越来越受欢迎。正如Alorica人才收购总监杰夫·卢特雷尔在接受SHRM采访时所指出的，“不仅仅是千禧一代想要这个……我们所有人都想要这个。”然而，能够提供远程工作选项不仅仅是满足员工的需求。它还可以帮助雇主增加他们在传统工作环境中可能无法吸引的新人才。正如Luttrell在HRM访谈中所说的：

“随着我们的成长，有很多市场我们不能雇佣足够的人来工作，因此能够为家庭主妇或照顾者提供灵活性是至关重要的。如果经济继续发展下去，我认为更多的雇主将被迫考虑灵活的安排。”因此，远程招聘是一种正在兴起的招聘趋势，因为它对员工和雇主都有利。一个群体能够更好地管理他们的工作/生活平衡，缓解通勤的不便；另一个则获得了其他情况下无法获得的新人才。在LinkedIn发布的2018年全球招聘趋势报告中，多元化被评为“更大的游戏规则改变者和更受欢迎的趋势，超过一半的公司已经迎头赶上。”事实上，该报告指出，78%接受调查的公司认为多样性“非常/非常重要”，53%的公司表示他们在招聘实践中“基本/完全采用了”多样性。

关于工作场所多样性的好处，有很多文章。例如，一篇关于这个主题的企业家文章指出，多样性有助于

推动创新；增强创造力；使招聘更容易；避免高周转率；占领更多的市场。这些好处有助于将这种特殊的人力资源招聘趋势塑造为保持企业竞争力的主要战略。

添加了“软技能”评估传统的结构化面试仍然是审查潜在求职者的一种高度评价的方式。正如《全球招聘趋势报告》所指出的，74%的企业“经常/总是”使用结构化面试，88%的企业认为这些面试“有些/非常有效”然而，同一份报告指出：

“尽管它们很受欢迎，但传统的面试在很大程度上受到了质疑。事实表明，它们甚至可以削弱更有用信息的影响。例如，有吸引力和魅力的面试者不一定更有能力，但我们不自觉地认为他们更有能力。”特别是，对潜在员工的“软技能”的评估被认为是传统面试失败的63%。软技能，例如与他人协调工作和解决冲突以提高效率和合作的能力，很难在一次面对面的聊天中评估。这就是为什么许多人力资源专家倾向于在招聘过程中使用软技能评估。在《全球招聘趋势报告》中，59%的受访者表示，在线软技能评估是“最有用的面试创新”之一此外，在《福布斯》的一篇文章中，有人指出，“越来越多的公司将要求提交申请的视频，以快速评估候选人的软技能，这将成为招聘的初步筛选之一。”

移动招聘趋势技术对现代招聘实践至关重要，在线申请和就业安置服务已成为招聘过程。然而，随着新的移动招聘趋势，技术在求职和就业方面的应用仍在继续增长。

正如皮尤研究中心的移动概况所指出的，“拥有智能手机的美国人的比例现在是77%，而皮尤研究中心在2011年进行的次智能手机所有权调查中仅为35%。”这些拥有智能手机的成年人正在使用他们的移动设备，从浏览互联网到求职，无所不包。因此，精明的招聘专家正在修改他们的招聘策略，以应对智能手机的高拥有率。

一些移动招聘趋势包括：

创建或获取移动电话应用程序以管理其人力资源任务。修改在线申请表以优化它们以用于移动设备的显示。在与新兵的沟通中加入短信和短信。求职者通过社交媒体自我推销多年来，招聘和猎头专家一直利用Twitter、LinkedIn和Facebook等社交媒体网络在与求职者交谈之前对他们进行评估。求职者在社交媒体渠道上发布的公开内容可以让潜在雇主了解求职者的个性、价值观和技能。

虽然不是一种新的招聘趋势，但随着候选人意识到如何在网上向潜在雇主推销自己，利用社交媒体和互联网评估候选人可能变得越来越重要。正如前面提到的《福布斯》文章所指出的，求职者应该“利用互联网的所有工具：社交媒体、数字投资组合，甚至是你自己的个人网站，将互联网作为你自己的综合品牌平台。这种方法至关重要，因为招聘人员也将以同样的方式评估你。”因此，招聘专家可能会开始看到求职者将社交媒体资料和个人网站放在一起，以帮助推销求职者的工作技能。

想了解更多有关招聘趋势的信息，您应该注意这些趋势吗？今天，请与来自四角资源的招聘专家交谈！